老闆不放權,中層不負責,底下窮應付!

當一個老闆,在本屬於別人的舞台上瘋狂旋轉的時候,別人只好站在旁邊垂手而立,還要時不時叫好,叫好還不算完,老闆旋轉累了,就會隨便把一個人叫過來臭罵一通,因為這不是老闆的舞台。

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但是,罵過歸罵過,等下一次,他又會情不自禁的跑到別人的舞台上,強勢地舞動,別人也只好再一次退到場邊無所事事。久之,這個舞台成了老闆,那個舞台也成了老闆的,所有的舞台都成了老闆的,老闆像瘋了一樣奔波在各個舞台上,而那些本來的舞者,只有打掃舞台的份,再也沒有跳舞的動力和意願,無論老闆如何鞭策,這些人也再也跳不出曾經的舞步,每邁出一個步伐,都可能被老闆罵,因為和老闆的舞步總是不同。

一個老闆,如果不放權,就帶不出團隊。老闆們好像陷入了一個怪圈,稍微一放權,底下人就犯錯,只好再收回來,久之,老闆越來越怕放權,底下人也越來越不願意承擔責任,因為稍微有一點的錯誤,就會被罵的狗血噴頭,一無是處。

於是,公司裡,老闆越來越忙,底下人越來越閒。基層糊弄中層,中層糊弄老闆,老闆沒得糊弄了,只好自己擔著。我們就會看到,一個碩大的軀體,被老闆一隻領頭羊使勁的拖著,其他人都不使勁,全指望老闆,軀體越來越缺乏靈動,逐漸敗落。

說到底,老闆不放權,是因為老闆對人的不信任,在老闆眼裡,沒有一個人是為公司負責的,沒有一個人是真心實意為公司工作的,大家工作都是為了混工資的,一個人不被信任,也就不會有什麼權力,相對應的,一個人如果不被信任,也就沒有向前的衝力。其次,老闆不放權,是因為容不下下屬的一點錯誤,每一點錯誤在老闆面前都是天大的,而只有自己犯的錯才不叫錯。

老闆不放權,中層不負責,底下窮應付。老闆放不放權,不是一個是與否的問題,而是一個度的問題,老闆要做老闆該做的事情,該撒手的撒手,不要等到所有的人都不願意負責任的時候,再去後悔。

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