合夥人,合的不是錢,而是人品、格局和規則!

合夥創業,和的不是錢,而是激情、人品、格局和規則!

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創業,本就是九死一生。但目前,你聽到、看到的都是九生一死,看到的都是喬布斯、雷布斯、馬布斯、周布斯,一個個成功的IPO都把企業家光環的一面無限放大。因此,掩蓋了大街小巷裡,每天都在破產、倒閉,痛哭、失敗的人。

因此,你的眼裡,才都是成功。並用這類與你無關的成功來激勵自己,這才是最可怕,也是最可悲的。

由此而成功跟你無關,要麼是能力,要麼是學識、經歷,別人能做好的那些事情,到你手上未必能做好。換句話說,如果現在把阿里巴巴交給你,市值都兩千億美元了。但到你手上,你可能一個月就會把它玩破產。所以,有些成功,跟你無關!

創業,其實不是為了發財,而是為了去做一件事情,是一種生命體驗的過程;而不是成功與否的過程,是信任與格局的籌碼。

創業,首先能想到失敗後會怎麼樣的,成事的機會反而更大。

創業,從未思考過失敗的人,基本上,沒走多遠就會掉進坑裡出不來了。

如果你把創業看成是一個靈感工程,那麼恭喜你,你可以光榮地去死了。而如果你把創業看成是一個系統工程,它不是以發財為導向,而是以自己的生命昇華“去完成一件事”為導向,那麼這樣的創業者就有點意思了。

創業,一個人很難成事!因此,必須合夥!

但是縱觀整個世界文明史,所有形態的合夥(黑社會也好、革命同盟也好、古惑仔也好、政治家也好),到最後,基本上沒有一個善始善終的。更慘烈的是:合夥打天下成功之後,在分果果、排座座的這個環節,就發生了各種父子反目、夫妻結仇、兄弟殘殺的血淋淋的事件。

其實,你細看二十四史,裡面講的就是各種合夥失敗之後的自相殘殺,和成功之後相互殺戮的故事,這些故事如今還在延續。

人,在打江山的時候,都可以歸到人的這類別裡;人,在分江山的時候,一定要分到畜生這類別裡。要兩看:好的時候看一眼,不好的時候更要看一眼。然後就能分解出人類和畜類了。

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人,一旦脫離規則,那麼它就開始奔向畜生的道路了。

人,在規則之內的人才可以稱之為人,也始終是人。其餘的,不是人!

所以,合夥,合的不是錢,而是人品、格局、規則!

假如你打算和幾個人合夥,那麼下面合夥創業的天規你不得不看!

天規第一條:投名狀法則

1、出錢規則(各出多少?差額如何平衡?股權如何劃分?)

2、出力規則(如何分工?誰幹什麼?什麼責任?)

3、賺錢規則(賺誰的錢?用什麼去賺?怎麼個賺法?)

4、執行規則(誰去執行?怎麼執行?什麼責任?)

5、領導規則(誰來領導?資本領導?技術領導?銷售領導?當賺錢的人和出錢的人不是同一個人時,誰當領導?領導權多大?集體投票權多大?)

6、罷免規則(領導出問題怎麼辦?戰略出問題怎麼辦?哪些事件發生才可以啟動罷免程序?)

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7、退出規則(為了不把矛盾擴大化,如何退出?原股退出還是議價退出?損耗成本計算標準?)

(以上這段,江湖上稱之為《大圈幫合夥作案共事章程》)

天規第二條:翻臉法則

(提議、動議、附議、反對、棄權、表決的議事規則)

1、戰術失誤處理規則(是換將,還是換方法?)

2、戰略失誤處理規則(是換帥,還是換戰略?)

3、觀點衝突處理規則(是投票平息,還是專家平息?)

4、人格衝突處理規則(是打架解決,還是司法仲裁?)

5、發生矛盾處理規則(是控制情緒,還是找出問題?)

6、矛盾升級處理規則(是團夥打架,還是獨立決鬥?)

7、撕破臉皮處理規則(是雙雙驅逐,還是集體散伙?)

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8、相互動刀處理規則(直接報案!)

(以上為《翻臉前的議事規則》詳細文件參考《羅伯特議事規則》)

天規第三條:絕不合夥法則

1、有詐騙經歷的人,不能與其合夥。

2、說話不靠譜的人,不能與其合夥。

3、對父母不孝的人,不能與其合夥。

4、言語之間眉飛色舞的人,不能與其合夥。

5、參與幫派勢力的人,不能與其合夥。

6、太講哥們義氣的人,不能與其合夥。

7、經常挑戰社會規則和公共道德的人,不能與其合夥。

8、斤斤計較的人,不能與其合夥。

9、喜歡抱怨的人,不能與其合夥。

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10、喜歡多嘴、擺弄是非的人,不能與其合夥。

11、善於發現問題,但從不主動解決問題的人,不能與其合夥。

12、推諉、善辯、否認的人,不能與其合夥。

13、有嚴重的極端政治傾向的人,不能與其合夥。(玩什麼都別玩政治,做生意,沒人能玩得起政治)

(以上為《緣份考察器》,也可以用於團隊建設中)

天規第四條:必須有一個法則

1、最好有個年紀偏大但未必有錢的人

2、最好有個思維活躍敢於突破的人

3、最好有個沈穩扎實善於剎車的人

4、最好有個勤儉節約善計成本的人

5、最好有個口才不錯說話靠譜的人

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6、最好有一個善於玩社會化網絡的人

7、最好有一個有三年銷售經驗的人

(這不僅是你創業時需要找到的人,也是你生命裡應該找到的人)

天規第五條:分錢法則

1、以出資優先的分紅規則

2、以技術優先的分紅規則

3、以出力優先的分紅規則

4、以賣命優先的分紅規則

5、以年度利潤的百分之五十分紅,另五十做發展基金

6、員工之間的分紅規則

7、員工之間的期權規則

8、員工之間的獎勵規則

9、不可分資金的公益化處理規則

(以上文件為《做賊也要學會分贓》)

天規第六條:散伙法則

1、以兄弟名義合夥的散伙法則(燒掉爛帳,重頭來過)

2、以哥們名義合夥的散伙法則(一頓痛哭,各找各家)

3、以朋友名義合夥的散伙法則(一杯老酒,各奔東西)

4、以生意名義合夥的散伙法則(一紙判決,一拍兩散)

(以上參見著名電影《十一羅漢》)

天規第七條:管理法則

1、別打臉充胖子,能苦則苦,辦公條件先不講究,節約成本。

2、能自己幹的活就不要請人,請人更花錢。

3、必須要請的人,就要不惜代價去請到。

4、先別盲目追求品牌,而是要追求市場。

5、不要一上手就做一個系列產品,最後把自己睏死在系列裡面。

6、一定是主打一款產品,單點突破,野蠻生長。

7、大多時候,所有的領導都是幹活的,必須衝到第一線。

8、不要一點小權在手,就擺出個領導架子,沒人屌你。

9、用最快的速度給公司做成一個市場標籤,讓用戶記住。

10、塵埃初定的時候,抽空讓自己歇一歇,大家聊聊前景問題。

11、不差錢的時候,把合夥人中最笨的那個送去學習。

12、成功了不要志得意滿,而是事事警惕,市場隨時會讓你死去。

13、公司有點樣子的時候,快速融資、快速做大。

14、融資的時候不要過於糾結股份,而錯失發展良機。

15、玩資本比玩產品要輕鬆一點。

16、玩平台比玩資本更牛逼一點。

17、能做成平台就做成平台,而不要迷戀自己的產品。

18、每個資本家能活到最後的,都不是傻子。

既然人生的幕布已經拉開,就一定要積極的演出;既然腳步已經跨出,風雨坎坷也不能退步;既然我已把希望播在這裡,就一定要堅持到勝利的謝幕……

做個內心陽光的人。不憂傷,不心急。堅強、向上,靠近陽光,成為更好的自己,你不需要別人過多的稱讚,因為你自己知道自己有多好。內心的強大,永遠勝過外表的浮華。

做好自己,當你真正完全投入到當下的事情中去時,不管這個事情多麼簡單卑微,你都能感受到無窮的樂趣。因為不夠好,所以才要努力啊,不努力,你永遠就是這個樣子。

人不應該是插在花瓶裡供人觀賞的靜物,而是蔓延在草原上隨風起舞的韻律。生命不是安排,而是追求,人生的意義也許永遠沒有答案,但也要盡情感受這種沒有答案的人生。

人生因有夢想,而充滿動力。不怕你每天邁一小步,只怕你停滯不前;不怕你每天做一點事,只怕你無所事事;堅持,是生命的一種毅力, 執行,是努力的一種堅持!

人生的旅途中,最清晰的腳印,往往印在最泥濘的路上,所以,別畏懼暫時的睏頓,即使無人鼓掌,也要堅持。真正改變命運的,並不是等來的機遇,而是我們的態度。

所有成功的背後,都是苦苦堆積的堅持;所有人前的風光,都是背後傻傻的不放棄。只要你願意,並為之堅持,總有一天,你會活成自己喜歡的模樣!早安!

人生是在進行著無數次入圍與淘汰的比賽,無論入圍還是淘汰,都應該有一份超越自我心,挑戰自我之心,戰勝自我之心。以及一份不甘落後,頑強拼捕的精神。

給自己一份堅強,擦干眼淚;給自己一份自信,不卑不亢;給自己一份灑脫,悠然前行。輕輕品,靜靜藏。為了看陽光,我來到這世上;為了與陽光同行,我笑對憂傷。

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