千萬別讓自己,成為公司裏可有可無的人

朋友阿力最近碰上件煩心事:公司要裁員,他可能在其中。

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阿力就職於一家紙媒,受新媒體浪潮沖擊,紙媒不得不轉型。轉型需要新媒體人才,習慣了一支筆一個采訪本出行的阿力,開始擔心還能不能繼續混下去。

經歷過紙媒黃金期、養尊處優慣了的阿力說,最近正強迫自己學習視頻拍攝,“但能不能留下來真說不好。”

我不禁有些感嘆:職場瞬息萬變,那個不變的人,註定會顯得可有可無,直到被遺棄。

我們怎樣才能,避免成為公司裏可有可無的人呢?

千萬別讓自己,成為公司裏可有可無的人
讓你的業績為你說話
慕容雪村的小說《天堂向左深圳往右》裏有一個情節:一家生產肥皂的公司快垮了,倉庫裏堆了幾百萬的破肥皂。

老板愁得幾乎抓破了頭蓋骨,信誓旦旦地立下軍令狀:“誰要是能把這批貨處理了,我他媽的立馬提他當副總!”

主人公肖然茶飯不思想了十多天,終於想到了一個好辦法,註冊了商標,自己帶著樣品跑義務、武漢,僅武漢的一單就賣出去了 100 多萬。

企業是追逐利益的,所以在任何時候,能幹出業績的人,自然能在公司裏立足,而不用擔心自己成為可有可無的人。

老板付給你工資,必然是想讓你創造出比他付的工資還多的價值,你創造的價值越大,你存在的價值自然也就越大。

小說中的後來,肖然出來單幹,最終創造出了日化行業的一個帝國,在他的從業和創業過程中,一直用業績鋪路、靠紮實的成績說話,從來沒有擔心過“怎樣避免成為公司裏可有可無的人”這個問題。

企業需要做事的人,一個公司不論大小,總是需要有人做事。

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做出業績,讓業績為你說話,公司怎麽發展,都少不了你。

千萬別讓自己,成為公司裏可有可無的人
千万别让自己,成为公司里可有可无的人

千萬別讓自己,成為公司裏可有可無的人
讓你掌握的技能為你代言
格力空調有一句廣告語特別好:掌握核心科技。

聽聞公司裁員,員工的反應無非兩種:著急或者顧不上著急。

著急的人,必然是公司裏相對較為普遍的一群人,他們的基本特點是:按時上下班,按時完成工作,兢兢業業,且不站隊、不冒尖、不出大錯誤。

顧不上著急的人,正忙著手頭的事情根本沒有無暇顧及,因為他知道自己不可能被裁掉。而且不論是老板還是同事都知道,這事情離開了他,其他人都搞不定。

在設計公司裏,你成為創意最牛的那個;在銷售公司裏,你成為業績最突出的那個;在媒體裏,你成為寫稿最牛逼的那個。

像格力空調一樣,掌握核心科技,一般都不會成為“可有可無的人”,更不用考慮是不是會輕易被裁掉。

對於公司來說,一個人能幹幾個人的活和一個人只幹一個人的活,老板從節約成本的角度想,肯定傾向於“一人多能”。

對於個人來說,“藝多不壓身”不僅是一句老話,更是一句經歷了無數人驗證的哲理。

千萬別讓自己,成為公司裏可有可無的人
讓不斷學習,成為你的立足之本
朋友小祁整天忙於工作,下了班又忙於看各類書籍,每次喊她出來吃個飯,也總說沒時間。

“趁年輕,多學點東西總不是壞事。”是她常說的一句話。

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事實上,我們雖嘴上說她,但心裏卻也不得不佩服她。

她年齡比我小兩歲,大學卻比我大一屆,讀了著名的大學本科後,又去另一所更著名大學的讀碩士,再去另一所更更著名大學讀博士。

畢業之後,進了著名的外企,一路光芒四射,讓我們望塵莫及。

信息時代瞬息萬變,緊跟時代潮流的公司才不會被浪潮淹沒,同理,不斷學習不斷進步的人,才不會成為公司裏可有可無的人。

行走江湖,別怕被利用,就怕你沒用。

進一家公司,你首先要在最短時間內摸清公司的業務、發展方向以及自身的優勢和劣勢。

隨後,利用一切空閑時間增強自己的業務能力、工作技能,做好自己的職業規劃,在最短的時間內讓自己成為“一個有用的人”。

在公司裏,你大部分事情都能應對,是老板的左膀右臂,你肯定不會成為那個可有可無的人。

千萬別讓自己,成為公司裏可有可無的人
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千萬別讓自己,成為公司裏可有可無的人
讓高情商,成為你長久發展的基石
中國是一個人情社會,說話做事都有很多門道。

最常用、常見的,就是情商,在公司裏,你不僅要擅長出業績,還要擅長與人相處。而與人相處,最重要的,就是情商。

身邊常常遇見能力特別強但不會說話的人,這種人往往一根筋,平常做事沒問題,關鍵場合掉鏈子。老板看重你做事的能力,又怕你在一些場合情商低誤了大事。

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時間長了,如有人能替代你,老板肯定會考慮換掉你。

那什麽是高情商呢?

高情商肯定不是花言巧語溜須拍馬,也不是見人說人話見鬼說鬼話。而是可以簡單理解為“在適合的場合說適合的話”。

比如,有一個人去朋友家,碰巧朋友的兒子帶女朋友回來。這個人說了一句什麽話,把四個人都贊美了呢?

他說:你兒子的眼光可真好,和他爸一樣。

和情商高的人對話,是一種享受。若你的情商夠高,在公司裏,往往不會輕易樹敵,也有助於工作的開展和個人的上升。

千萬別讓自己,成為公司裏可有可無的人
讓“小目標”,為你保持一顆追逐的心
前蘇聯作家薩帕林娜說:只有不斷地追求探索,永遠不滿足已取得的成績的人,生活才是美好的、有價值的。

托爾斯泰說,人類的使命在於自強不息地追求完美。

置換成在公司裏,就是:永遠不要安於現狀。

或者說,不論是在企業,還是在機關單位,或者是自己創業,永遠都不要做一個“安於現狀”的人。

初入職場,你就得給自己“定一個小目標”,一步步去實現它。這不僅僅是為了給公司帶來效益,也不僅僅是提升自己的業績,更是給你個人的人生增加籌碼。

為什麽有的人還在一個公司,外面就有無數個公司想要挖走他?為什麽有些人永遠不用擔心被裁員?為什麽有些人說創業就創業而且還成功了?

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都在於他們對自己的人生定位很清楚,他們不僅知道公司需要什麽,更知道自己需要什麽。

王健林的“小目標”,我們平常人是達不到的。但我們可以自己制定“小目標”並努力去實現這個“小目標”。沒有人是一口吃成胖子的,工作亦然、人生亦然。

不論是業績如何突出,能力如何強、如何愛學習、情商高,都不要成為一個安於現狀的人。

願我們共勉。

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