怎樣成為公司裏不可替代的人?

朋友阿力就職於一家紙媒,迫於新媒體浪潮沖擊的壓力,單位開始轉型發展新媒體業務。這讓習慣了一支筆一個采訪本出行的阿力頓感手足無措。

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“從沒想過自己忽然間成了媒體的邊緣人。”經歷過紙媒黃金期、養尊處優過的阿力感慨道。

事實上,近幾年紙媒業務下滑嚴重,在無數感覺要被淘汰的人中,阿力只是一個縮影。

他們也曾認真工作、一心向上、在媒體界有一點點地位,此時感覺自己在單位已變得可有可無,不禁悲從中來。

那麽,這種情況如何避免呢?

怎樣成為公司裏不可替代的人?
認清優勢,,打造自己的不可替代性
“哪怕你只是個司機,但你把領導交代的事情全部做到最好,你也是最牛逼的。”這是一個公司的司機對我說的。

這位司機朋友文化程度不高,最大的優勢是很會來事,朋友多,解決問題有多種門道。

所以,他除了是司機,還兼任秘書、辦公室主任、負責後勤等多個角色。老板有時出差的坐車、吃飯住宿、甚至聯系一些客戶,都歸他負責。

因為交給他的很多瑣碎的事情,他每次都能拿出幾套解決方案,並選出最優,幾年裏從沒出過一次錯。

公司裏有過專門的秘書、綜合協調人員,最終都沒能做長久,因為沒人能輕易替代他。

“在一個公司裏,你的工作沒人能代替,你基本上才能算立足了。”有時候,你很難相信這是一個司機說的話。

老幹媽陶華碧認清自己的優勢把辣椒醬做到了極致,沒人能替代。格力“掌握核心科技”成了中國空調業唯一的世界名牌,沒人能替代。

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再看看一些單位裏按時上下班,工作認真努力,按時完成任務,不出錯也不突出、默默無聞的人,你就很容易理解他們為什麽會成為“可有可無”的人。

古人雲:知己知彼,百戰不殆。

認識到了這一點,要避免自己在公司裏變得可有可無,你就要對癥下藥,以期事半功倍。

第一,企業的發展,是團體協作的結果。你擅長銷售,就想方設法提高業績,你擅長設計,自然要把產品設計做到最好,你在公司裏的某一領域做到了極致,也就算有了一席之地了。

第二,永遠不要懶惰。不要認為工作任務完成就 ok 了,如果你針對一個問題找出多種解決途徑,每一次都能從中總結經驗,工作越來越順手,老板越來越信任你的話,怎會在公司裏顯得可有可無?

第三,優勢不僅為公司創造價值,更是在豐富自己。在任何時候,你都要搞清楚,你不僅是在為公司創造價值,你的不可替代性,更是在為自己的人生賦予重要的意義。

怎樣成為公司裏不可替代的人?
怎样成为公司里不可替代的人?

怎樣成為公司裏不可替代的人?
緊跟潮流,,保持警惕“活到死學到死”
學習有很多種方式,西方的成功人士總是帶著“口袋書”。信息時代的人們,也總是習慣於在手機上尋找有用的信息。

時代的變化太快了,我的朋友阿力沒有跟上新媒體的時代,變成了公司裏可有可無的人,正在擔心會被裁員。

而我的另一個朋友小龔,開了個砂鍋店,顧客是他最大的“老板”。

最開始是電話預定、上門送餐,微信有了支付功能後,他隨即在微信群裏開展“猜價格免費品嘗”,在店裏開通掃碼支付。還根據顧客的不同反饋,適時調整砂鍋口味。

兩年多,他把砂鍋店從地下室做到了外省,加盟店已經超過了 10 個。

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飛速發展的時代,一定要跟緊潮流,多學習鉆研。“藝多不壓身”不僅是一句老話,更像是一句經歷了無數人驗證的哲理。

而退一步來講,在一個公司裏,從節約成本的角度來考慮,一個人能幹幾個人的活和一個人只幹一個人的活,老板也肯定傾向於“一人多能”。對於個人來說,不斷的學習,更利於你摸準時代的脈搏,以做好個人的人生規劃。

怎麽學習?

第一,職場菜鳥進公司,自然要在最短時間內摸清公司的業務、發展方向以及自身的優勢和劣勢,先搞清楚怎樣為公司創造最大化的利益。

第二,利用好你下班後的時間,提高自己對所在行業的認識、提高自己的業務能力,把工作做得更好。“錢多事少離家近”只是一個幻想,稍不留神被淘汰卻是常態。當你提高能力成為老板左膀右臂的時候,你可能才不會變成那個可有可無的人。

第三,遇到問題多溝通,多交流。老板也是凡人,不是神仙。所以要在交流的過程中,讓老板能知道你的觀點,也看到你的上進。長期默默無聞,絕對不是一件好事。

怎樣成為公司裏不可替代的人?
重視情商,職場需要幹活但不能只埋頭幹活
職場是和人打交道的地方。武林中人說過:有人的地方,就有江湖。

江湖是非多,職場也一樣。所以在公司裏,你不僅要擅長出業績,還要擅長與人相處。而與人相處,最重要的,就是情商。

身邊常常遇見能力特別強但不會說話的人,這種人往往一根筋,平常做事沒問題,關鍵場合掉鏈子。老板看重你做事的能力,又怕你在一些場合情商低誤了大事。

時間長了,哪怕有人能力一般但情商高,老板也是會考慮換掉你。

當然了,高情商也肯定不是花言巧語溜須拍馬,更不是見人說人話見鬼說鬼話。而是可以簡單理解為“在適合的場合說適合的話”。

比如,有一個人去朋友家,碰巧朋友的兒子帶女朋友回來。他隨口說了這麽一句話:你兒子的眼光可真好,和他爸一樣。

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一句話誇了朋友家四個人,皆大歡喜。

和情商高的人對話,是一種享受。情商高的人在職場上,往往不會輕易樹敵,反而容易交到更多的朋友,有助於工作的開展和個人的上升。

當然,情商高的表現,也分多種:

第一,對老板一定要真心和忠心。情商高的人會懂得把握分寸,知道該和老板說哪些話不該說哪些話,但前提一定是在維護公司利益的情況下。

第二,對同事要和睦相處又不能掏心掏肺。情商高的人知道職場沒有知心朋友,即便是同事,大家可以為了公司利益一切協作,但相互之間一定會有競爭,所以團結的同時,也不要把自己和盤托出了。

第三,情商高的人更懂得為他人著想。不論是在職場,還是做人,大度一點也是高情商的一種表現,不斤斤計較的人,往往得到的回報更多一些。

怎樣成為公司裏不可替代的人?
建關系網,職場如戰場切忌單打獨鬥
不論是業績如何突出,能力如何強、如何愛學習、情商高,在職場上,都要切忌成為一個單打獨鬥的人。

大部分漸漸變得“可有可無”的人常常會覺得,我做好自己的事情就行了,其實不然。

前面已經說過,“公司是一個團體”,老板領導這個團體,他看重你的業績,但更看重的是團隊的整體發展,因為團隊的整體發展將決定公司的命運。

所以在公司裏,從團體方向來說,你要發揮優勢讓自己出業績,有位置,也要讓別人感受到你的不可或缺。從個人角度來講,大家建立關系網絡,創造有利於各自發展的空間,可以相互得到之間的認可、支持和合作。

什麽意思呢?

我有一個朋友小陳,剛進公司成為職場菜鳥的時候,帶他的前輩,總會把手上的資源適當地給他分一點,他很疑惑前輩居然不擔心“教會徒弟餓死師傅”。

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後來前輩被提拔了,他也順利接替了前輩原來的位置。直到有機會和前輩閑談說起來,才解開了他的很多疑問。

第一,雖說職場如戰場,但總會有圈子,為什麽一些專業能力、個人素質等硬件未必很好的人,卻能出人頭地、受領導重視?多數是他們懂得營造關系網絡,為自己創造了更好的發展空間。

第二,公司的各個崗位,有各自的智能,你不可能都做,總是會需要別人幫助。大家相互協作、相互捧場,共同創造業績,既合了老板心意,也容易找到個人自我價值。

第三,拿小陳說,他的前輩在公司裏要進步,要被提拔,前輩的崗位就交給了小陳。而小陳接受了前輩給的資源,會心存感激,也會繼續捧前輩,因為他知道,前輩上升肯定對他也有好處。

怎樣成為公司裏不可替代的人?
怎样成为公司里不可替代的人?

怎樣成為公司裏不可替代的人?
寫在最後
一個公司猶如一個大機器,不同崗位的人就好比不同的零件,零件與零件之間的協作、努力,推動了這個大機器的運轉。若是缺少了零件就會影響運轉,繼而則影響效益。

在公司裏,業績好的人往往會有一種幻覺:覺得是自己能力強,所以業績好,從而忽略了團隊的努力,這是大忌。

當好零件,並努力與其它零件之間建立良好的關系網絡。當你在這個大機器裏找到自己位置的時候,肯定不會成為公司裏“可有可無”的那個人。

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