前兩天，在公司工作5年的同事向我吐槽，說自己上班的這幾年，沒日沒夜的工作，時常加班，沒有加班費，沒週末沒休息，也沒有升職加薪，每天都很忙碌，沒想到越忙越沒有前途，還不如新來的員工升職快。
我知道他心裡不舒服，前幾個月新來的小姑娘，上個月剛剛升職。這幾年勤勤懇懇、任勞任怨，竟然不如一個新來的員工升職快。
其實，在職場中，這樣的現象已經很普遍了。有的人甚至工作十幾年，也不如一個剛進職場的小姑娘升職快，真正的原因不是能力的問題，而是因為你沒有這樣的思維。
（1）終結問題思維
在職場中，正真成熟的人都是問題終結者，有解決問題的能力。
上個月的時候，公司來了一個什麼都不懂的新人，剛好安排到了項目B組，讓跟著一起邊做邊學，可沒想到竟然把項目B組搞得一團亂。項目負責人也到處抱怨，說下屬不給力，什麼都做不好，能力不夠強。
領導見情況不好，就安排了張明去B組工作，不到一週的時間，就將新人教會了，整個項目進度也慢慢趕上來了。
在職場中，一個成熟的職場人，做事情一定不是情緒化的，更不會隨意的發洩自己的情緒，更多的是去發現問題，並解決問題。這才是快速升職的人具有的思維。
（2）需求社交思維
在職場上快速升職，一定不僅僅是靠個人的工作能力，還要看一個人的社交能力，成熟的職場人具有按照自己的需求進行社交的思維。
很多職場人排斥社交，更不喜歡與周圍的同事社交，但往往在某些關鍵時刻，你會發現，能夠幫助到你的，正是你身邊的這些人。
尤其是在職場上埋頭苦幹，打拼多年的人，雖然工作能力超強，但是人際關係卻一塌糊塗。
我的前任領導，在公司工作十幾年，工作能力在公司可以說是數一數二的了，在公司這麼多年，還有很多的同事並不認識他。
很多工作，交給別人似乎輕易就可以完成，但是交給他似乎就會變得很麻煩，有時間就連工作報銷也比別人慢半拍。
俗話說“多個朋友多條路”，在職場上也是同樣的道理。當你接觸的人不同的了，有了更高品質的社交圈子，你會發現，很多事情做起來就很容易。
所以，往往那些具有需求社交思維的人，會主動根據自己的需求去社交的人，不僅做事情要比別人更加容易，也會更快的升職。
（3）懂得要先付出
“將欲取之,必先與之”。在職場上，一定要將眼光放長遠，不要計較一時的得失，很多機會往往都存在一些別人不看好的地方。
在工作中，做事情一定不要想自己能夠獲得什麼，而要看你能夠給公司帶來什麼，具有付出思維，懂得先付出，才會有收穫。
我的一個前同事，跳槽走的時候帶走了很多公司的客戶，同時也得罪了自己的老同事。雖然當時去新公司拿到一筆不小的獎金，但那之後，他的事業發展越來越困難。
因為之前一起工作的同事都變成行業裡面的精英，在各個公司身居要職，現在的他已經遭到大家全方位的封殺。因一時的貪婪，毀了自己的前程。
在職場中，真正的聰明人從來不會因為一時貪婪犯錯誤。很多人看似很愚蠢，什麼事情都做，其實，他們才是真正聰明的人，因為他們知道什麼才能贏得別人信任。
在職場上，那些升職快的人，往往都是懂得付出，不貪婪的人。因為他們知道，只有先付出，才會有相應的收穫，這就是成人思維。
總結：
一個人升職的速度和最終職位的高度，並不是你工作能力可以完全決定的，還要看你的人品、性格、社交能力等多方面的綜合實力，這才是一個人最終升職情況的決定因素。