沒有加班費,別再辛苦加班了,做好這3點,你才能快速升職

前兩天,在公司工作5年的同事向我吐槽,說自己上班的這幾年,沒日沒夜的工作,時常加班,沒有加班費,沒週末沒休息,也沒有升職加薪,每天都很忙碌,沒想到越忙越沒有前途,還不如新來的員工升職快。

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我知道他心裡不舒服,前幾個月新來的小姑娘,上個月剛剛升職。這幾年勤勤懇懇、任勞任怨,竟然不如一個新來的員工升職快。

其實,在職場中,這樣的現象已經很普遍了。有的人甚至工作十幾年,也不如一個剛進職場的小姑娘升職快,真正的原因不是能力的問題,而是因為你沒有這樣的思維。

沒有加班費,別再辛苦加班了,做好這3點,你才能快速升職

 

(1)終結問題思維

在職場中,正真成熟的人都是問題終結者,有解決問題的能力。

上個月的時候,公司來了一個什麼都不懂的新人,剛好安排到了項目B組,讓跟著一起邊做邊學,可沒想到竟然把項目B組搞得一團亂。項目負責人也到處抱怨,說下屬不給力,什麼都做不好,能力不夠強。

領導見情況不好,就安排了張明去B組工作,不到一週的時間,就將新人教會了,整個項目進度也慢慢趕上來了。

在職場中,一個成熟的職場人,做事情一定不是情緒化的,更不會隨意的發洩自己的情緒,更多的是去發現問題,並解決問題。這才是快速升職的人具有的思維。

沒有加班費,別再辛苦加班了,做好這3點,你才能快速升職

 

(2)需求社交思維

在職場上快速升職,一定不僅僅是靠個人的工作能力,還要看一個人的社交能力,成熟的職場人具有按照自己的需求進行社交的思維。

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很多職場人排斥社交,更不喜歡與周圍的同事社交,但往往在某些關鍵時刻,你會發現,能夠幫助到你的,正是你身邊的這些人。

尤其是在職場上埋頭苦幹,打拼多年的人,雖然工作能力超強,但是人際關係卻一塌糊塗。

我的前任領導,在公司工作十幾年,工作能力在公司可以說是數一數二的了,在公司這麼多年,還有很多的同事並不認識他。

很多工作,交給別人似乎輕易就可以完成,但是交給他似乎就會變得很麻煩,有時間就連工作報銷也比別人慢半拍。

俗話說“多個朋友多條路”,在職場上也是同樣的道理。當你接觸的人不同的了,有了更高品質的社交圈子,你會發現,很多事情做起來就很容易。

所以,往往那些具有需求社交思維的人,會主動根據自己的需求去社交的人,不僅做事情要比別人更加容易,也會更快的升職。

沒有加班費,別再辛苦加班了,做好這3點,你才能快速升職

 

(3)懂得要先付出

“將欲取之,必先與之”。在職場上,一定要將眼光放長遠,不要計較一時的得失,很多機會往往都存在一些別人不看好的地方。

在工作中,做事情一定不要想自己能夠獲得什麼,而要看你能夠給公司帶來什麼,具有付出思維,懂得先付出,才會有收穫。

我的一個前同事,跳槽走的時候帶走了很多公司的客戶,同時也得罪了自己的老同事。雖然當時去新公司拿到一筆不小的獎金,但那之後,他的事業發展越來越困難。

因為之前一起工作的同事都變成行業裡面的精英,在各個公司身居要職,現在的他已經遭到大家全方位的封殺。因一時的貪婪,毀了自己的前程。

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在職場中,真正的聰明人從來不會因為一時貪婪犯錯誤。很多人看似很愚蠢,什麼事情都做,其實,他們才是真正聰明的人,因為他們知道什麼才能贏得別人信任。

在職場上,那些升職快的人,往往都是懂得付出,不貪婪的人。因為他們知道,只有先付出,才會有相應的收穫,這就是成人思維。

總結:

一個人升職的速度和最終職位的高度,並不是你工作能力可以完全決定的,還要看你的人品、性格、社交能力等多方面的綜合實力,這才是一個人最終升職情況的決定因素。

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