在職場上發展，其實每個人都希望自己能夠去一家好的公司。而對好公司的評價也是不同的人有不同的觀點。有的人覺得錢給得多的公司就是好公司；有的人覺得，公司有各種各樣的培訓的公司是好公司，還有的人覺得他們能夠遇到一個好領導和一個好的團隊並和他們一起共事，這樣的公司才算是好公司。

其實，具有以下3個特點的公司才算是好公司。

一、員工在公司裡面能夠最大化的發揮自己的價值

一個人想要在職場中做出成績，他不光要靠個人的努力，更需要平台和團隊的加持。好的平台會為他提供很多的資源，這個資源包括一些人脈資源和學習資源，而團隊恰恰給了他成長的環境，在一個充滿正能量的團隊中，他能和其他人一起合作，一起把工作做得很好。在工作的過程當中，個人的能力提升了，團隊的能力也提升了，他在這個團隊當中工作和生活也會有一定的成就感和滿足感，久而久之，他就會對自己的工作形成一種良性循環，他會不斷自發的去學習去提升自己，去把自己的工作做得更好，而他在和團隊磨合的過程中也會和團隊形成一種默契感，最終大家便能相互成就，共同成長。

在好的公司工作，員工和員工之間最主要的時間和精力都應該花費的真正讓彼此成長上面，而不是花費在勾心鬥角上面，畢竟公司所有的資源都應該是為那些真正做實事的人準備的，而不應該花費在一些內耗的事情上面。

二、員工在這個平台上有很多的發展空間和成長空間

對職場人來說，每個人都希望自己在工作幾年以後和現在完全不一樣，不論是在薪資上面還是在職位上面，每個人都希望自己在職場上能夠不斷的超越自己，不斷的突破自己。

好的公司會給員工提供各種各樣的資源和實踐機會，這些實踐機會會讓員工發現自我，不斷成長，等到以後公司有合適的機會出現的時候，公司也會給員工機會，讓員工去新的崗位上承擔更大的責任，做出更大的貢獻。

當然一些好的公司不光會給予員工更多的機會，公司裡面還會有各種各樣的培訓和各種各樣的活動，員工通過參加各種各樣的培訓就會發掘出自己的各種隱藏的能力，同時員工的綜合實力也會大大提升。通過參加一些活動，這不光可以促進人與人之間的關係，同時員工也能夠發現自己在某方面的一些特長，這種活動就可以讓員工積累一些除了自己本職工作以外的活動經驗和策劃經驗，這就會為員工以後在其他的平台上展示自己積累了寶貴的經驗。

 

三、在這家公司裡面能讓員工發自內心的感到幸福和滿足

對很多職場人來說，一說到上班，很多人的表情立馬會變得很痛苦。對於很多人來說，他們覺得上班就是去那裡讓別人調教，讓別人指責，讓別人管你，然後自己去掙一點辛苦錢，這份工作完全不能夠讓他們發自內心的感到幸福。

我們可以試想一下，如果一個人在工作的時候感到很痛苦，他知道做這份工作就是在消耗自己，他感覺不到一點點的幸福感，那他怎麼能夠在這家單位長期做下去，他又如何能夠自發的去學習一些東西來積極主動的去工作呢？

而對一家好的公司來說，公司就會完全考慮員工的各種各樣的心理狀況，公司會站在員工的角度上為員工提供各種各樣的福利。比如說：健身房、工作餐、個人活動中心、午後茶，同時一些公司也會為了滿足員工的各種各樣的需求，他們並不會要求員工按時去打卡，他們只要求員工能夠以自己喜歡的方式高效的完成自己的工作。在工作的過程當中，工作也不需要層層審批，他們會砍掉那些無用的中間流程，從而能夠最高效的工作。

對很多已經在職場上工作過很多年的人來說，大家都有一個感受，往往有些人越管你，你就越想去和他對著幹。往往別人給你自由度更大，他更信任你，他更加相信你可以做好一些事情，你反而會竭盡全力的把這些事情做得更好，同時在工作過程中，你的幸福感也會更高。

所以對一家公司來說，當公司真正願意考慮員工的感受，真的願意站在員工的角度上為員工提供各種各樣的適合員工工作的條件時，員工的創造力和激情就會大大的增加，最終員工為公司創造價值也會最大。