一流人才的自尊心,不需要呵護

小合作要放下自我,彼此尊重;

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一輩子的合作要放下性格,彼此成就。

一流人才的自尊心,不需要呵護

同樣一個項目,或一個任務,高管和普通員工的思維方式和做事方法,是不一樣的。

人與人的職場素養,真是天差地別。不禁感慨,為什麼有些人只能當員工,另一些人卻能成為高管。

一流人才的自尊心,不需要呵護

一流人才的自尊心,不需要呵護

人在職場,你的精神舉止,不僅代表你的職場素養,體現公司形象,在某種程度上甚至能影響你的前途發展。

一流人才的自尊心,不需要呵護

職場上,脫敏很重要。能把工作和個人情緒做很好的隔離。

因為職場更多是講利益而非聊情感的地方,不管是老闆還是員工,大家的時間都很寶貴,不應該消耗在無謂的情緒上。

一流人才的自尊心,不需要呵護,他們有自己穩定的自信,同時知道如何從批評中改進和提升。這樣的下屬,加薪晉升,遲早的事。

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一流人才的自尊心,不需要呵護

從老闆的角度來說,花錢聘請你來是做事的,幫他賺錢,或節約他時間。對下屬的態度一般都是對事不對人。今天罵了你,明天還要花時間哄你,照顧你的情緒,那是巨大的時間浪費。

要知道,職場的江湖,就像一場戰役,大家卯足了勁一起做事,艱難佔據市場份額,團隊士氣很重要,結果你一個人在那裡發情緒,不僅降低了自己的工作效率,還影響整個團隊的精神,影響其他人的工作熱情。這不僅會遭其他同事反感,老闆更是絕對不能容忍。

玻璃心的人,在家搞搞文藝創作浪漫是可以的,真的不適合出來混。

一流人才的自尊心,不需要呵護

職場上做事,我的態度是:你先用力想明白,要么做要么不做,果斷點。

要知道,市場上,你All in都不一定能成功,更何況三心二意呢

一流人才的自尊心,不需要呵護

所以,自尊心重要嗎?重要。但職場上的批評只為激勵,不是踐踏。

無論你是大學生還是職場小白,無論你已經磨槍幾年還是早已油滑老道,反觀每個行業的中流砥柱,他們無不具有這兩個基本通用素質,而後才有創造力和行業知識量等等其他技能發揮的空間。

 

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