“95後”職場好隊友

幾年前，老婆進了一家故事刊物。

一共6名文編，不分欄目競爭上稿。上班時辦公室鴉雀無聲，午休時間依然鴉雀無聲，明明相鄰而坐，說話還要通過QQ。要是相安無事倒也罷了，為了爭奪優質作者，私下還經常互相使絆子。乾了兩年，行業大環境惡化，刊物關門了。原主編在微博裡曬她領到的失業救濟金，老婆她們這才知道還有這麼一項待遇，連忙去申請，才發現已經過了時效。

每每談及這段職場經歷，老婆都會以“不堪回首”加以總結。此後應聘她都會優先考慮企業文化。此後又找到一家公司，其老闆以前在外企、國企都做過，思想理念很先進，允許員工在家上班，並一再告誡新入職員工，她對同事之間和諧相處最為看重，嚴禁互相勾心鬥角。如果有誰到她那兒說同事壞話搬弄是非，輕則警告，重則開除。

老婆高高興興上了幾天班，就高興不起來了。因為新公司有位女同事很刁蠻，常常爭功諉過，將分內事推給別人做，面對老闆又積極表現，活脫脫一個兩面人。有時老婆忍不住想向老闆反映，想到老闆不許告狀的“禁令”，沒敢做聲。眼看著自己的工作量莫名加大，還吃力不討好，老婆終於受不了，在年前就辭職了。

這回，二度辭職的她時來運轉，居然在一個月內實現了再就業。新公司里大多是90後，和她一起入職的還是一位“95後”。“95後”也是因為在以前的公司做得憋屈，覺得同事關係壓抑，於是放棄了即將到手的年終獎，毅然跳槽。

乾了沒幾天，老婆明白了為什麼會有這樣的就業機會。部門裡有一位刺頭，仗著業務能力強，老闆離不開她，平日里頤指氣使，尤其喜歡欺負新人，半年間已經氣跑了八九個同事。刺頭對於老婆和“95後”當然也很不客氣，每天吹毛求疵找茬刁難。不過“95後”比刺頭更強硬，來一句懟兩句。刺頭看來是那種看見慫人摟不住火，看見火人摟不住慫的主兒，漸漸竟然焉了。

“我怕什麼？家裡有個門面出租，每月租金一萬，爹媽給我支配。誰欺負我，我都不會認慫，大不了不干，又餓不死！” “95後”說。在她的掩護下，老婆也順利度過了試用期。這樣的同事，新公司有很多，他們大不了可以回家啃老，平日都直來直去，不屑研究什麼職場攻略。有位同事平日人品不太好，結婚發請柬居然遭到好幾位同事拒收，理由很簡單：“沒空。”

有時他們也會劍拔弩張，不過都在明面上，只要你為人不很差勁，吵了架對方也不會記仇——這才是“好隊友”。將“好隊友”放在高薪、升職機會之前，如今許多年輕人應聘時都會這麼排序。相比上一代，他們的謀生壓力減輕了，更希望享受工作。

現在，老婆覺得這家公司的氛圍適合她，決定好好乾幾年。