職場95後:誰欺負我,我都不會認慫

職場95後:誰欺負我,我都不會認慫

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“95後”職場好隊友

幾年前,老婆進了一家故事刊物。

一共6名文編,不分欄目競爭上稿。上班時辦公室鴉雀無聲,午休時間依然鴉雀無聲,明明相鄰而坐,說話還要通過QQ。要是相安無事倒也罷了,為了爭奪優質作者,私下還經常互相使絆子。乾了兩年,行業大環境惡化,刊物關門了。原主編在微博裡曬她領到的失業救濟金,老婆她們這才知道還有這麼一項待遇,連忙去申請,才發現已經過了時效。

每每談及這段職場經歷,老婆都會以“不堪回首”加以總結。此後應聘她都會優先考慮企業文化。此後又找到一家公司,其老闆以前在外企、國企都做過,思想理念很先進,允許員工在家上班,並一再告誡新入職員工,她對同事之間和諧相處最為看重,嚴禁互相勾心鬥角。如果有誰到她那兒說同事壞話搬弄是非,輕則警告,重則開除。

老婆高高興興上了幾天班,就高興不起來了。因為新公司有位女同事很刁蠻,常常爭功諉過,將分內事推給別人做,面對老闆又積極表現,活脫脫一個兩面人。有時老婆忍不住想向老闆反映,想到老闆不許告狀的“禁令”,沒敢做聲。眼看著自己的工作量莫名加大,還吃力不討好,老婆終於受不了,在年前就辭職了。

這回,二度辭職的她時來運轉,居然在一個月內實現了再就業。新公司里大多是90後,和她一起入職的還是一位“95後”。“95後”也是因為在以前的公司做得憋屈,覺得同事關係壓抑,於是放棄了即將到手的年終獎,毅然跳槽。

乾了沒幾天,老婆明白了為什麼會有這樣的就業機會。部門裡有一位刺頭,仗著業務能力強,老闆離不開她,平日里頤指氣使,尤其喜歡欺負新人,半年間已經氣跑了八九個同事。刺頭對於老婆和“95後”當然也很不客氣,每天吹毛求疵找茬刁難。不過“95後”比刺頭更強硬,來一句懟兩句。刺頭看來是那種看見慫人摟不住火,看見火人摟不住慫的主兒,漸漸竟然焉了。

“我怕什麼?家裡有個門面出租,每月租金一萬,爹媽給我支配。誰欺負我,我都不會認慫,大不了不干,又餓不死!” “95後”說。在她的掩護下,老婆也順利度過了試用期。這樣的同事,新公司有很多,他們大不了可以回家啃老,平日都直來直去,不屑研究什麼職場攻略。有位同事平日人品不太好,結婚發請柬居然遭到好幾位同事拒收,理由很簡單:“沒空。”

有時他們也會劍拔弩張,不過都在明面上,只要你為人不很差勁,吵了架對方也不會記仇——這才是“好隊友”。將“好隊友”放在高薪、升職機會之前,如今許多年輕人應聘時都會這麼排序。相比上一代,他們的謀生壓力減輕了,更希望享受工作。

現在,老婆覺得這家公司的氛圍適合她,決定好好乾幾年。

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